HELPER.BY

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Информационная работа по охране труда: общие положения

В организации осуществляется информирование в области охраны труда в виде внутренней и внешней коммуникаций, участия в управлении охраной труда заинтересованных сторон, консультирования по вопросам охраны труда.

Для достижения максимального эффекта указанная работа планируется в рамках планирования мероприятий по охране труда.

Основными формами информационной работы в области охраны труда являются:

  • работа кабинета и уголков охраны труда;
  • демонстрация слайдов, диа-, видео- и кинофильмов по охране труда;
  • плакаты, сигнальные цвета и знаки безопасности;
  • доведение организационно-распорядительной документации;
  • интернет-сайт;
  • смотры и конкурсы, Дни и Недели охраны труда;
  • собрания, совещания;
  • занятия, семинары, конференции.

Для обучения работающих и осуществления информационной работы в области охраны труда используются слайды, диа-, видео- и кинофильмы, перед просмотром которых или после них по возможности организовываются выступления специалистов, медицинских, профсоюзных работников.

Достоверной информацией об уровне информационной работы в области охраны труда является понимание работающими необходимости соблюдения и сущности установленных в системе управления охраной труда требований.

Для выяснения этого вопроса проводятся опросы работающих, на основании которых выявляются пробелы в знаниях, которые давались в ходе информационной работы, но не были усвоены. При этом выявляются причины такой ситуации и разрабатываются мероприятия по улучшению данной информационной работы.

С работающими проводятся индивидуальные собеседования при разработке новых и внесении изменений и дополнений в действующие локальные нормативные правовые акты по охране труда, касающиеся их деятельности, по результатам нарушений требований по охране труда, правил эксплуатации производственного оборудования, проведения технологического процесса и т.п.

Плакаты с учетом их назначения и содержания вывешиваются на территории организации, в производственных помещениях, на рабочих местах.

Плакаты должны наглядно и убедительно показывать, как можно избежать опасности, демонстрируя безопасные приемы труда, напоминать о необходимости соблюдать бдительность и осторожность при выполнении тех или иных видов деятельности (работы).

Учебные плакаты предназначены для обучения работающих по охране труда и используются в кабинете охраны труда как при обучении, так и при проведении инструктажей по охране труда.

Для привлечения внимания работающих к непосредственной опасности, предупреждения о возможном воздействии опасности, предписания и разрешения определенных действий с целью обеспечения безопасности, а также для необходимой информации, в организации в соответствии с ГОСТ 12.4.026 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные и знаки безопасности», СТБ 1392 «Система стандартов пожарной безопасности. Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности. Общие технические требования. Методы испытаний» применяются сигнальные цвета и знаки безопасности.

Организация поддерживает собственный интернет-сайт, используемый, в частности, для предоставления информации по охране труда всем заинтересованным сторонам, ответственность за работу и актуализацию которого несет системный администратор.

Убедительность информационной работе в области охраны труда придают оценки материального ущерба, которым сопровождаются опасные события, касающиеся охраны труда.

По итогам информирования необходимо получить подтверждение о наличии у работающего знаний, касающихся:

  • его ответственности и полномочий в области охраны труда;
  • фактических или потенциальных последствий деятельности работающего в отношении уровня безопасности;
  • ответственности за соответствие своих действий Политике в области охраны труда;
  • возможные последствия несоблюдения требований технологии процессов и требований инструкций.

В организации также обеспечивается активное участие самих работающих и объединяющего их профсоюза в выработке Политики в области охраны труда, разработке и осуществлении мероприятий по ее реализации и управлении этой деятельностью.

Работающий:

  • оказывает содействие и сотрудничает с нанимателем в деле обеспечения безопасных условий труда, немедленно сообщает непосредственному руководителю о несчастном случае на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью для него и окружающих людей;
  • принимает участие в рассмотрении проектов документов, относящихся к его должности (профессии) и выполняемой работе;
  • имеет право вносить предложения по улучшению условий труда;
  • осуществляет самоконтроль соблюдения требований по охране труда и взаимоконтроль соблюдения этих требований на смежных рабочих местах;
  • при избрании общественным инспектором по охране труда осуществляет общественный контроль и участвует в проведении совместного контроля работодателя и профсоюзов соблюдения законодательства о труде и охране труда;
  • имеет право участвовать в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) профсоюзного комитета (трудового коллектива).

Профсоюзный комитет:

  • выступает с инициативой о проведении переговоров с представителями нанимателя по разработке и заключению Коллективного договора организации;
  • создает совместно с работодателем комиссию по ведению переговоров;
  • получает от работодателя необходимую информацию для ведения переговоров и выработки проекта Коллективного договора, не допуская разглашения сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной;
  • при необходимости обращается за поддержкой своих требований к трудовому коллективу;
  • совместно с работодателем осуществляет обсуждение проекта Коллективного договора в подразделениях организации;
  • осуществляет контроль исполнения Коллективного договора;
  • проводит воспитательную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, строгому и точному соблюдению требований по охране труда;
  • создает комиссию по охране труда, обеспечивает избрание общественных инспекторов по охране труда во всех подразделениях организации и организует их работу;
  • рассматривает полученную от работодателя информацию, а в необходимых случаях – объяснения должностных лиц по вопросам охраны труда, относящимся к предмету общественного контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда;
  • вносит в необходимых случаях материалы о привлечении к ответственности должностных лиц, допускающих нарушения требований по охране труда;
  • проводит общественную экспертизу проектов строящихся и реконструируемых объектов производственного назначения, проектов модернизации производств;
  • вносит предложения об отмене, внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты по охране труда;
  • рассматривает предложения, заявления и жалобы работающих по вопросам охраны труда;
  • подписывает в предусмотренных случаях государственную статистическую отчетность.

Профсоюзный комитет осуществляет с работодателем сотрудничество в решении вопросов охраны труда на принципах социального партнерства.

Профсоюзный комитет участвует в:

  • выработке Политики в области охраны труда, установлении целей и программ для ее реализации;
  • разработке и согласовании локальных нормативных правовых актов по охране труда, положений о материальном стимулировании за работу по охране труда;
  • разработке и согласовании перечней работ, профессий и должностей работающих, для которых требуется специальное регламентирование отдельных вопросов охраны труда;
  • приемке в эксплуатацию объектов производственного и санитарно-бытового назначения.

Представители профсоюзного комитета участвуют в:

  • осуществлении периодического (совместного) контроля работодателя и профсоюзов соблюдения требований по охране труда;
  • проведении паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда и аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда;
  • работе комиссии по трудовым спорам.

Профсоюзы имеют право на освещение своей деятельности всеми средствами массовой информации, имеющимися в организации.

Наряду с внутренней коммуникацией в области охраны труда в организации осуществляется аналогичная коммуникация, предписанная применимыми законодательными и другими требованиями по охране труда, с внешними заинтересованными сторонами, такими как:

  • вышестоящая организация;
  • местный исполнительный и распорядительный орган;
  • территориальный орган Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • территориальный орган Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
  • территориальный центр гигиены и эпидемиологии Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
  • орган по сертификации системы управления охраной труда;
  • территориальный орган Энергонадзора;
  • территориальный орган государственной автомобильной инспекции;

в виде:

  • отчетности;
  • предоставления соответствующей информации по запросам;
  • согласования вопросов по охране труда;
  • информирования об изменениях в деятельности организации, касающихся охраны труда.

Внешний обмен информацией осуществляется с целью:

  • демонстрирования обязательств руководства организации в вопросах охраны труда;
  • информирования заинтересованных сторон об опасностях и рисках в области охраны труда;
  • изучения и внедрения передового опыта в области охраны труда;
  • информирования государственных органов по вопросам охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

Служба охраны труда анализирует информацию от заинтересованных сторон и осуществляет достоверное информирование по существу вопросов.

 


ОПРОС

Система управления охраной труда (СУОТ) в Вашей организации...